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寧波
加班費比平時低
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 工作人員長時間加班后，發(fā)現(xiàn)每小時的加班費比平時低。昨日，有市民致電市長專線反映上述情況。接熱線的市總工會副主席陳永東說，這種情況是法律上的漏洞。他呼吁員工在與企業(yè)簽訂勞動合同時，要將實際工資納入勞動合同，加班費可能會比平時低，昨天上午，市長專線電話不斷，很多人反映他們的企業(yè)加班，他們的加班工資太低，沒有按規(guī)定繳納社保市總工會副主席陳永東說，根據(jù)相關法律法規(guī)，加班是有時間限制的，勞動者的身心健康必須得到保障。另外，加班費要依法足額支付，根據(jù)相關法律規(guī)定，小時加班費必須是月合同工資除以20.92再除以8，且不得低于最低工資標準。休息日加班費加倍支付；如果你在法定節(jié)假日加班，你的工資應該是“五一”期間的三倍，前三天（從1號到3號）的工資是三倍，后四天（從4號到7號）的工資是三倍，他們干脆把廈門的最低工資標準作為合同工資。這樣一來，員工的加班工資只能按最低工資標準除以20.92再除以8來計算，而不能按實際工資來計算。此案維權難度很大，陳永東呼吁，員工在與企業(yè)簽訂合同時，必須將實際工資寫在合同上，而不僅僅是基本工資或最低工資標準，目前“最低工資”是一把雙刃劍，據(jù)陳永東介紹，廈門市企業(yè)最低工資標準為思明區(qū)、湖里區(qū)每人每月650元，集美區(qū)、海滄區(qū)每人每月600元，同安區(qū)、翔安區(qū)每人每月550元，“最低工資標準”是一把雙刃劍
在保障勞動者權益的同時，一些企業(yè)還把“最低工資標準”視為“最低工資標準”，認為只要本企業(yè)的工資高于最低工資標準，或者最低工資標準寫入勞動合同，損害了勞動者權益，也使廈門市的整體工資水平低于長三角、珠三角地區(qū)
此外，企業(yè)工會可以與企業(yè)簽訂“集體合同”，即，工會代表職工與企業(yè)簽訂的關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保障平等協(xié)商的書面協(xié)議陳永東說，集體合同的法律效力高于勞動合同。廈門市簽訂集體合同的企業(yè)很多，但發(fā)揮的作用還不夠。他說，這主要是因為雙方?jīng)]有進行充分協(xié)商，只是照搬法律法規(guī)。而很多員工不敢過問和談自己的權益春節(jié)加班費怎么算？7天的最低加班費是519.6元。長假加班費怎么算？如何計算加班費：計時還是計件？年薪制下員工加班工資的計算標準是什么？如何防止加班費被扣除？我們可以為自愿加班索取加班費嗎編輯：FOODNEWS
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