[摘要]

如何計(jì)算企業(yè)員工的月薪？你每個(gè)月工作幾天？每天的工作時(shí)間是多少？加班單位什么時(shí)候需要支付加班費(fèi)？加班工資如何計(jì)算【工資和加班費(fèi)的計(jì)算方法】工作時(shí)間的計(jì)算：

年度工作日：365-104天（法定休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天

工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資和小時(shí)工資的折算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（ 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天加班費(fèi)計(jì)算× 小時(shí)工資× 法定節(jié)假日150%加班費(fèi)：日薪× 法定節(jié)假日200%加班費(fèi)：日薪× 300%【法律依據(jù)】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百。（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百。第五十一條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、2008年1月3日勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知