[摘要]
如何計(jì)算企業(yè)員工的月薪?你每個(gè)月工作幾天?每天的工作時(shí)間是多少?加班單位什么時(shí)候需要支付加班費(fèi)?加班工資如何計(jì)算【工資和加班費(fèi)的計(jì)算方法】工作時(shí)間的計(jì)算:
年度工作日:365-104天(法定休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季度工作日:250天÷ 4個(gè)季度=62.5天/季度
每月工作日:250天÷ 12月=20.83天
工作時(shí)間的計(jì)算:將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)。日工資和小時(shí)工資的折算:
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資和小時(shí)工資時(shí),不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。相應(yīng)地,日工資和小時(shí)工資的換算為:
日工資:月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí))
月薪天數(shù):(365-104天)÷ 12月=21.75天加班費(fèi)計(jì)算× 小時(shí)工資× 法定節(jié)假日150%加班費(fèi):日薪× 法定節(jié)假日200%加班費(fèi):日薪× 300%【法律依據(jù)】
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資150%的工資;(二)安排勞動(dòng)者休息日工作的,但不能安排補(bǔ)休的,不低于工資的百分之二百。(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,不低于工資的百分之三百。第五十一條勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、2008年1月3日勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知
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