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通常加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
通常加班工資的計(jì)算方法是什么加班工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作的，取得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，工作時(shí)間延長(zhǎng)，額外的工作量增加，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在下列節(jié)日安排勞動(dòng)者休假：
（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）其他規(guī)定的節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，安排勞動(dòng)者在休息日工作而不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資以上是律霸.com編輯對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何問(wèn)題，可以在線咨詢律霸.com的專業(yè)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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