《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模裁員相同：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

企業(yè)應(yīng)如何合法裁員

1.提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

2.提出裁員建議計(jì)劃

3.征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善

4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告減員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正式公布下崗計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明

如何計(jì)算停工期間的裁員補(bǔ)償？如果工人在停工期間被單位解雇，也要為自己爭取相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定，記得收集證據(jù)，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果你不知道如何計(jì)算停工期間的裁員補(bǔ)償，你也可以找律師幫你計(jì)算