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寧波
勞動者單方辭職培訓(xùn)費(fèi)勞動法是怎么算的
評析：
勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。由此可知，張小姐應(yīng)當(dāng)賠償公司為她支付的培訓(xùn)費(fèi)用。張小姐在公司工作的前兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系。這種事實勞動關(guān)系因雙方訂立勞動合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消滅，簽訂了勞動合同，僅對合同期限內(nèi)的行為有約束了，因此，勞動者沒有義務(wù)支付在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司為她支付的兩次培訓(xùn)費(fèi)，但是有義務(wù)支付后兩次的培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)然根據(jù)張小姐在公司中服務(wù)的期限支付的費(fèi)用應(yīng)該遞減計算。
法院最終判決張小姐賠償公司培訓(xùn)費(fèi)2千余元，撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決。
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