沒有勞動合同復(fù)印件，單位可以拒絕上班嗎？不

雇主確實(shí)有義務(wù)將已簽署的勞動合同交給雇員，但不能否認(rèn)勞動合同的合法性?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同”和“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”均為無效合同，但這些問題在合同簽訂過程中并不存在。因此,即使工人手中沒有合同,只要合同合法,工人就必須履行合同,，否則必須承擔(dān)違約責(zé)任

用人單位不交付勞動合同是否合法

用人單位不向勞動者交付勞動合同文本是違法的

勞動合同法第16條第2款規(guī)定：“雇主和雇員應(yīng)持有一份勞動合同副本。"用人單位與勞動者訂立勞動合同后,未向勞動者交付勞動者依法應(yīng)當(dāng)收到的勞動合同副本的,，用人單位的行為構(gòu)成違法行為

本法第81條規(guī)定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些雇主出于各種原因扣押了工人本應(yīng)收到的勞動合同。當(dāng)員工的權(quán)益被雇主侵犯并尋求法律救濟(jì)時，往往很難證明與雇主約定的權(quán)利，因?yàn)閱T工無法獲得勞動合同文本，有時甚至很難證明他與雇主有勞動關(guān)系，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益有時得不到法律救濟(jì)。為了確保工人在受到雇主侵害時能夠盡快獲得法律救濟(jì)，雇主有必要對不向工人交付勞動合同文本的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任

如果雇主不向工人交付勞動合同文本

，如果雇主不向工人交付勞動合同文本，其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類：

（一）行政法律責(zé)任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，屬于行政命令而不是行政處罰。由于用人單位未向勞動者交付勞動合同文本不屬于嚴(yán)重違法行為，本法未對此類違法行為規(guī)定行政處罰。（2）民事法律責(zé)任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》，如果用人單位依法不承擔(dān)上述賠償責(zé)任，或者勞動者對賠償金額不滿意，工人可以通過依法解決勞動爭議尋求法律救濟(jì)

公司是否可以在沒有勞動合同副本的情況下拒絕上班？勞動者遇到用人單位不解除勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)采取正確合法的方法處理。當(dāng)保險單難以理賠，且單位未提供勞動合同復(fù)印件時，當(dāng)工人要求收回合同時，可向lvba.com律師尋求幫助