1、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶職工。工傷認(rèn)定的審查申請(qǐng)主體應(yīng)主要把握以下標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位是依法核準(zhǔn)登記的各類企業(yè)還是有職工的個(gè)體工商戶；二是勞動(dòng)者是否是符合法律法規(guī)的勞動(dòng)者。所謂“勞動(dòng)者”，是指在勞動(dòng)法意義上形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休職工、實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成《中華人民共和國勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系。傷亡事故一旦發(fā)生，不適用工傷認(rèn)定程序，而應(yīng)采用民事訴訟程序，根據(jù)民事侵權(quán)法律關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，用人單位作為賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，在目前一些地方的司法實(shí)踐中，離退休職工也可以被人民法院認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償

最后，要把“工傷原因”作為工傷認(rèn)定的核心，并一般考慮是否屬于崗位工作，是否屬于本單位臨時(shí)交辦的工作，是否屬于本單位重大突發(fā)情況。而且，這種工作原因不僅要考慮勞動(dòng)者自身的工作原因，還要考慮單位設(shè)施設(shè)備不完善、工作條件或工作環(huán)境差、管理不善等原因，舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的請(qǐng)求，否則當(dāng)事人將承擔(dān)敗訴的后果。舉證責(zé)任的分配是法律對(duì)各種案件中當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種舉證責(zé)任的強(qiáng)制性規(guī)定。一般情況下，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，這就是我們所說的“舉證責(zé)任”，即“誰主張，誰舉證”

工傷保險(xiǎn)條例第十八條規(guī)定了申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)材料。一是提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；其次，應(yīng)提供證據(jù)證明工人在事故中受傷；第三，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場所或者因工作原因；最后，未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實(shí)主張的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，工傷保險(xiǎn)行政部門未按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定調(diào)查取證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，“勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”《工傷認(rèn)定辦法》第十四條規(guī)定：“用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論?！薄Ｈ绻萌藛挝徊荒芡瓿膳e證責(zé)任，就要承擔(dān)后果。這種舉證責(zé)任分配形式就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”。用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者的傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供的證據(jù)材料進(jìn)行審查，根據(jù)需要調(diào)查核實(shí)事實(shí)，綜合分析雙方提供的證據(jù)和調(diào)查情況，最終認(rèn)定事實(shí)。在事實(shí)真相不明的情況下，應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則分配舉證責(zé)任