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寧波
《勞動合同法》對競業(yè)禁止的適用范圍有哪些規(guī)定
《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補償方式。第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月向員工支付經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。“
第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當?shù)缴a(chǎn)經(jīng)營單位或者從事類似產(chǎn)品、類似業(yè)務的其他有競爭性的用人單位，或者自行生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品、類似業(yè)務的用人單位，不得超過兩年?！?/P>
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簡介:
暨南大學法律碩士，深耕法律服務15年 廣州市司法局調解專家?guī)鞂＜? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學功底深厚，熟悉民商事領域，沉穩(wěn)干練，誠實守信，勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境，熟悉法院等政府部門辦事流程，具有良好團隊意識。風險防范意識強，邏輯思維慎密，較強分析能力和總結能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景，在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務、公司股權、企業(yè)顧問、經(jīng)濟合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務方面有豐富的法律服務經(jīng)驗。
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