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當單位解雇人員時,應(yīng)賠償什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 101人看過

Lyba Xiaobian解釋道:“最后淘汰”制度作為一種員工激勵機制,本身并不存在問題。但是,如果雇員沒有嚴重違反《勞動法》和《勞動合同法規(guī)定的用人單位制度或損害本單位利益,則雇主和雇員需要滿足“雇員不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的條件,勞動合同只有在提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月工資后才能終止

因此,公司僅以“排名最后”的理由證明小張不稱職。理由不充分,公司未調(diào)動或培訓(xùn)小張,也未履行解除勞動合同的法定程序,涉及非法解除勞動合同,應(yīng)依法支付賠償金

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河南國基律師事務(wù)所

簡介:

張煜律師,中共黨員,碩士研究生,畢業(yè)于著名的法律學(xué)府西南政法大學(xué),具有深厚的法學(xué)理論功底,作風(fēng)細膩,思維敏銳,為人誠懇率直,有強烈的責(zé)任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號?,F(xiàn)?秉承受人之托,忠人之事的原則,提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

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