離開工作就是離開現(xiàn)有的職位。公共和私人機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職
勞動(dòng)合同的終止,是指雙方當(dāng)事人提前解除權(quán)利義務(wù)的法律效力。勞動(dòng)合同變更:指勞動(dòng)合同雙方依法訂立,尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減
辭職是指勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同或與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即辭職。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;第二,根據(jù)員工自己的選擇,提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系
辭職和自動(dòng)辭職(也稱未經(jīng)授權(quán)辭職)是指員工終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。這就是勞動(dòng)合同終止與辭職、自動(dòng)離職之間的聯(lián)系,它們的區(qū)別主要包括以下兩點(diǎn):
1。不同的申請(qǐng)主體
解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人
2。適用事由的性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同終止事由具有懲罰性和非懲罰性雙重性質(zhì)。辭職不是懲罰性的,自動(dòng)辭職往往是違法行為
員工需要更多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī),注意終止勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)辭職的區(qū)別,以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由luba.com為您編寫。歡迎咨詢
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簡(jiǎn)介:
曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作,在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來,參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件,在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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