如何處理勞動合同的損失
勞動合同的損失可以補充。勞動合同一般一式兩份,一份給雇員,一份給雇主。勞動者保管的復印件丟失后,可以到用人單位復印一份,并加蓋印章,注明復印來源。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條,勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章
用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同
相關知識:
提供證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內容:
1、員工工作內容的證據(jù),如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司相關的數(shù)據(jù)。工人工作的相關標識,如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關的任何證書
3。公司提供給員工的制度依據(jù)應加蓋或打印一套完整的材料,如員工手冊、財務制度、員工名冊等,公司正式員工或領導與員工之間交換的信息,如工作安排、書面通知、電子郵件通知、,etc
5,工人可以嘗試與公司主管領導進行對話,然后記錄對話,并在記錄材料中反映領導的姓名。否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認記錄材料的真實性
6,工人可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明工人在公司工作
7,其他可能與公司有關的材料(工程方簽署的文件)可以作為證據(jù)
謝謝您的閱讀。以上是luba.com為您編輯的相關法律內容。如果員工的勞動合同丟失,雇主可以復印一份并重新簽署或蓋章。勞動者也可以通過其他證明文件證明雙方的實際勞動關系。I ho以上內容對您很有幫助。如果您的情況比較復雜,律霸.com會為您提供在線律師咨詢。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領域不斷學習,深入研究。憑借對國內經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起,在諸多業(yè)務中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理,民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢,先后內蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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