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寧波
用工不訂立書面合同有什么后果
【處理結(jié)果】
仲裁委經(jīng)過開庭審理后認定，王某于2014年11月1日進入某貿(mào)易公司，工作至2015年6月，該期間雙方一直未簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定裁決由貿(mào)易公司支付王某2014年12月至2015年6月未訂立合同期間的雙倍工資21000元。裁決作出后，貿(mào)易公司不服起訴到人民法院，法院維持了仲裁裁決。
【評析】
本案中的用人單位某貿(mào)易公司屬于典型的“口頭用工”、“事實用工”。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》對用工而不訂立書面合同的情況進行了嚴厲懲罰。
《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”
第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工必須在一個月內(nèi)訂立書面合同，如超過一個月仍在用工而無合同，則需根據(jù)員工的月工資標準支付雙倍工資。這是《勞動合同法》去用工“口頭化”的懲罰性賠償，其目的就是要促使勞動合同關(guān)系紙面化、規(guī)范化。本案中某貿(mào)易公司由于忽視法律規(guī)定，承擔了額外的賠償責任，具有相當?shù)湫鸵饬x，值得各用人單位警醒。
值得注意的是，關(guān)于雙倍工資計算的問題。一是計算期限，是從用工無合同的第2個月起算，計算至用工第12個月為止，超過12個月仍繼續(xù)用工的，法律規(guī)定從滿12個月起視作雙方已簽訂了無固定期限勞動合同，之后則不再計算雙倍工資;二是計算標準，雙倍工資按照事實用工期間勞動者領(lǐng)取的報酬計算，包含了加班費、津貼、獎金等項目;三是合同期滿后忘記續(xù)簽合同而存在事實用工的，依然需從事實用工的次月起計算雙倍工資。
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