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寧波
勞動(dòng)合同期滿后，員工應(yīng)如何繼續(xù)工作
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條予以支持，人民法院可以認(rèn)為雙方有無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)< < P > > P > < P > >因此，如果勞動(dòng)合同期滿，雇主無異議，應(yīng)視為雙方同意繼續(xù)履行原始合同
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