中國的工傷保險條例>沒有明確規(guī)定,對于員工是否因非法雇傭而在工作中受傷(主要指未依法取得公司營業(yè)執(zhí)照的用人單位),《工傷條例》第66條保險規(guī)定:"未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位,被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被依法吊銷登記備案的單位的職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病,,單位對殘疾職工或者死亡職工的近親屬給予一次性補償,補償標準不得低于工傷保險待遇;用人單位不得使用童工。用人單位使用童工致童工殘疾或者死亡的,應當一次性給予童工或者其近親屬補償,補償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門制定?!备鶕?jù)本文可以推斷,國家最初同意將非法就業(yè)造成的工傷視為工傷
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