1、 入境前簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？合同法》，雇主必須與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自受雇之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。上述規(guī)定規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在“一個(gè)月”內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同“最遲從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起。因此，這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬，規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)訂立書面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)，其行為不違法。但是，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付月工資的兩倍（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的處罰。普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限有三種期限：有固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和雇員應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動(dòng)合同期中。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期。此外，如果以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月，則不得根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》約定試用期。（III）特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過15天。用人單位必須為職工繳納工傷保險(xiǎn)，否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

事實(shí)上，可以在進(jìn)入公司前簽訂勞動(dòng)合同，也可以在進(jìn)入公司后簽訂勞動(dòng)合同。在法律上，他們的秩序沒有嚴(yán)格的劃分?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)律師。如果您在進(jìn)入崗位之前不知道簽訂勞動(dòng)合同的單位的順序，可以直接向他們?cè)儐柎鸢?/p>