第二個試用期是否合法

辭職后重新簽訂勞動合同的試用期不能絕對確定為合法或非法。除非雙方另有約定，在本單位自身無重大變化或員工重返本單位崗位不變的前提下，根據(jù)勞動合同履行前后的具體情況進(jìn)行綜合分析，再次約定試用期違反了立法初衷，此處的試用期不能達(dá)到試用期的目的，是不必要的。這可以理解為非法。因此，雖然重新簽訂了勞動合同，但單位應(yīng)考慮雙方對勞動環(huán)境、崗位和工人技能的認(rèn)可。在這種情況下，試用期協(xié)議不符合法律規(guī)定

但是，如果員工離職后返回，如果勞動環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)重組，則企業(yè)的業(yè)務(wù)方向發(fā)生重大調(diào)整，員工返回的公司的職位需要調(diào)整，試用期可以約定

此外，盡管作為一項社會法，勞動法的立法傾向于工人，在一定程度上還應(yīng)尊重企業(yè)與員工之間的協(xié)議

兼職是一種勞動關(guān)系嗎？

在現(xiàn)實生活中，工人在與一方建立勞動關(guān)系、利用業(yè)余時間、下崗或無薪逗留期間到其他單位工作的情況并不少見。在以往的司法實踐中，一些司法機關(guān)將勞動者的兼職行為視為勞動關(guān)系。使部分勞動者在從事兼職活動時不能享受應(yīng)有的社會保險、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動保障待遇

但是，自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，司法機關(guān)對勞動者的兼職行為基本持積極態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的勞動關(guān)系符合《勞動法》的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議。一般認(rèn)為，勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法保護(hù)，為了遵守《勞動法》倡導(dǎo)的“維護(hù)工人合法權(quán)益”的立法精神，應(yīng)提醒一些雇主通過招聘兼職人員來逃避其勞動和就業(yè)義務(wù)。不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費等非法用工現(xiàn)象依然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真了解自己與兼職單位之間的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)最好以書面合同的形式確認(rèn)

當(dāng)員工第二次進(jìn)入公司時，企業(yè)不知道如何規(guī)定試用期。當(dāng)事人可以通過律師協(xié)會聘請律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。com