試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的不超過6個(gè)月的考察期，以了解對方是否符合自己的錄用條件或求職條件?！霸囉闷凇笔请S著《勞動(dòng)法》的出臺而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面，能夠維護(hù)雇主的利益，并為每項(xiàng)工作找到合適的工人。試用期是用人單位檢查勞動(dòng)者是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間檢查勞動(dòng)者是否符合錄用要求，以避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，它可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被聘用員工有時(shí)間調(diào)查和了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障

勞動(dòng)合同法對濫用試用期和長試用期做出了有針對性的規(guī)定。在就業(yè)過程中，目前濫用試用期侵犯了員工的權(quán)益，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設(shè)定試用期等，這在實(shí)踐中是令人困惑的。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，充分利用法律規(guī)定的上限

部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般較長。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。約定另一崗位試用期

試用期

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期是指用人單位評定員工是否合格，員工評定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限

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