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寧波
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，并且未經(jīng)批準(zhǔn)就遞交了辭職書，那該怎么辦
工人終止勞動合同不需要雇主的批準(zhǔn)，只需提前通知即可。具體情況如下：
1。對于正常履行的勞動合同，工人只需提前30天提交書面辭職申請，無需雇主批準(zhǔn)。試用期內(nèi)的勞動合同只需在前三天作為勞動合同提交書面辭職申請，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)
操作步驟：
1。提交辭職申請
2。申請辦理辭職交接手續(xù)
3。結(jié)算辭職工資
4。獲得辭職證書和相關(guān)程序
您可以不寫辭職信而離開，不簽訂勞動合同
公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。您可以隨時離開，恕不另行通知。該單位應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括簽發(fā)離職證明、辦理戶口和檔案的轉(zhuǎn)移等。此外，該單位可被要求支付雙倍工資，最多11個月。就證據(jù)而言，足以證明勞動關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在解除勞動關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準(zhǔn)。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘費用
如果公司未簽訂勞動合同不同意辭職，當(dāng)事人可以通過luba找律師咨詢指導(dǎo)。com
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