1、 非工傷醫(yī)療期間終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人因非工傷需要治療，治療后不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，有下列情形之一的，用人單位支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位在提前30天書面通知勞動(dòng)者或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

II。醫(yī)療期間的待遇

1，員工病假工資

<6個(gè)月內(nèi)的病假：（1）連續(xù)服務(wù)不滿2年的，病假日薪按員工日均工資的60%計(jì)算發(fā)放；（2） 連續(xù)服務(wù)≥ 2年及<4年，病假日薪按員工日均工資的70%計(jì)發(fā)；（3） 連續(xù)服務(wù)≥ 4年及<6年，病假日薪按員工日均工資的80%計(jì)發(fā)；（4） 連續(xù)服務(wù)≥ 6年及<8年，病假日薪按員工日均工資的90%計(jì)發(fā)；（5） 如果連續(xù)服務(wù)是≥ 8年，病假日薪按員工平均日薪的100%計(jì)算發(fā)放

員工病假超過6個(gè)月的：（1）連續(xù)服務(wù)不滿1年的，病假期間工資按員工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；（2） 連續(xù)服務(wù)≥ 1年及<3年，病假期間工資按員工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；（3） 適用于連續(xù)服務(wù)于≥ 3年，病假期間的工資按員工月工資收入的60%計(jì)算支付

2。疾病救濟(jì)費(fèi)：停職6個(gè)月以上的員工收到的疾病救濟(jì)費(fèi)低于企業(yè)員工月平均工資的40%的，按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付，但不得高于員工月工資。（1） 連續(xù)服務(wù)不滿1年的，按職工日均工資的40%計(jì)發(fā)疾病救助費(fèi)；（2） 如果連續(xù)服務(wù)是≥ 1年及不滿3年的，按職工月工資收入的50%計(jì)繳疾病救濟(jì)費(fèi)；（3） 連續(xù)工作3年以上的，按照員工月工資收入的60%計(jì)算支付疾病救濟(jì)費(fèi)

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因非工傷需要治療，經(jīng)治療后不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，用人單位支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見