1、 如何計算月中轉(zhuǎn)正工資

試用期工資計算方法和當(dāng)月轉(zhuǎn)正工資計算方法：分別計算試用期和轉(zhuǎn)正日工資，再加上

勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，其中提出了“系統(tǒng)工作日”和“系統(tǒng)工資日”的概念

“系統(tǒng)工作日”主要用于加班計算。一些機(jī)構(gòu)不能實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”（即每天8小時，每周40小時），但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。加班定義為超過“系統(tǒng)工作日”中規(guī)定的工作時間。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)

國家法定假日從系統(tǒng)工作日的計算中扣除，具體計算方法如下：

年工作日：365-104天（一年52周的周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

系統(tǒng)工資日指用于計算日薪的月薪天數(shù)，與薪資發(fā)放過程中的許多考勤項目有關(guān)，如：事假扣除、病假工資、加班工資計算、工作不滿一個月工資計算、，等均與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日薪相關(guān)

月薪日和日薪的換算方法為：

月薪日：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日薪：月薪收入÷月薪日，很多企業(yè)采用“制薪日”，那么如何計算員工的月固定工資，試用期和轉(zhuǎn)正月工資=試用期工資÷21.75*本月工作日+轉(zhuǎn)正工資÷21.75*轉(zhuǎn)正后本月工作日

II。試用期有多長？

根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》第19條，試用期的長短隨勞動合同期限的不同而不同；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

在就業(yè)過程中，濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，需要約定多長的試用期，以及應(yīng)當(dāng)以什么作為設(shè)定試用期的參考，這在實踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動條例》規(guī)定的六個月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結(jié)合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，并在《勞動法》規(guī)定最長試用期不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同可以規(guī)定試用期的最低起點(diǎn)為一個月

如果勞動合同期限超過一年但少于三年，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個月

需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考

在實踐中，許多工作不需要長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時間。在用工試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能在所有勞動合同中約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務(wù)，或者勞動合同的期限少于三個月，則不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期未確定，期限為勞動合同期限

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