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寧波
我該如何處理非法扣薪的問題
1、 如何處理非法扣薪問題
您可以與公司協(xié)商，要求公司退還扣減的工資。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。如果您對勞動仲裁結(jié)果不滿意，您可以向法院起訴。但切記，你應當在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。懷孕女員工在產(chǎn)前檢查期間扣除工資是違法的
關(guān)于女員工勞動保護的特別規(guī)定，第6條規(guī)定懷孕女員工應在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。本條不限制產(chǎn)科檢查的數(shù)量，即只要按照醫(yī)生的建議進行正常和必要的產(chǎn)科檢查，就應計入勞動時間并計入正常出勤，而不是病假、事假、產(chǎn)假，曠工等
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