我國現(xiàn)行的經(jīng)濟補償制度概述如下：

1。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付。如果雇主向工人支付經(jīng)濟補償，則應(yīng)在工作交接完成時支付。支付標(biāo)準(zhǔn)、計算標(biāo)準(zhǔn)和限制性條款① 按職工在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償

② 計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

③ 唯一的限制性規(guī)定是：如果工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年。向勞動者支付經(jīng)濟補償金的條件（1）用人單位未按照勞動合同的約定為勞動者提供勞動保護或者勞動條件（2）用人單位未足額支付勞動報酬（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因用人單位原因無效，勞動者解除勞動合同的；（6）勞動合同可以依法解除和行政法規(guī)。主要有：

① 雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

② 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

③ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

④ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（7）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（8）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。但是，此類終止應(yīng)受到額外的限制。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資，方可解除勞動合同。

<9）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。在這種情況下，雇主仍然需要提前30天書面通知勞動者，或者在終止勞動合同之前向勞動者支付額外的一個月工資。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同。這種情況還要求用人單位提前30天書面通知勞動者，或在終止前向勞動者額外支付一個月的工資。（11）勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽勞動合同。但是，如果用人單位通過維持或改善原勞動合同約定的條件要求勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動合同終止，員工不得獲得經(jīng)濟補償

（12）經(jīng)濟性裁員

（13）因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動合同

（14）因用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同，雇主提前解散的取消或決定

4。額外的經(jīng)濟補償。雖然《勞動合同法》沒有規(guī)定額外的經(jīng)濟補償，但《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的一些規(guī)定仍然有效。因此，追加經(jīng)濟補償項目仍然存在。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償

5。經(jīng)濟補償?shù)膩碓?。?jīng)濟補償在企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用