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寧波
合同終止的法律程序是什么
第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：，或與用人單位簽訂完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位
（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間提前3天通知用人單位試用期（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利。（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的以暴力手段工作,，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
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