合同中不包括試用期是否合法？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)將試用期納入勞動(dòng)合同，因此，在勞動(dòng)合同中列入試用期是違法的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動(dòng)合同期限

你想合法補(bǔ)償試用期內(nèi)辭職的培訓(xùn)費(fèi)用嗎

，除下列情況外，公司不同意員工承擔(dān)違約金。因此，只有兩種情況下員工必須向公司支付違約金：

1。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，他們將在服務(wù)期內(nèi)辭職，員工將按照協(xié)議向公司支付違約金。在勞動(dòng)合同中，公司和員工同意保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，同意與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他/她應(yīng)根據(jù)協(xié)議向公司支付違約金

因此，如果您在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，然后辭職，則不屬于上述兩種情況之一，所以你不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用

如果公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)槟阍谠囉闷趦?nèi)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議后你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴一式三份。到工商行政管理局查詢一份用人單位工商登記資料，費(fèi)用為60元。工人身份證復(fù)印件一份。復(fù)印一式三份的證據(jù)，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同中，因此將試用期包含在勞動(dòng)合同中是違法的。如果你需要法律幫助，歡迎你在網(wǎng)上尋求法律咨詢