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寧波
沒有書面勞動合同是雇傭關(guān)系嗎
沒有書面勞動合同是雇傭關(guān)系嗎
雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系的，只要能證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可認定存在勞動關(guān)系，而不是直接認定為勞務關(guān)系。
未訂立書面勞動合同支付二倍工資的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。同時，將未訂立書面勞動合同的法律責任也明確納入勞動合同關(guān)系的調(diào)整范圍，即第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
為公正、高效的處理勞動爭議糾紛，統(tǒng)一勞動爭議案件執(zhí)法尺度，北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會于2014年召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，下發(fā)了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，明確規(guī)定勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規(guī)定支付二倍工資，而且不再給一個月的寬限期，雙倍工資最長不超過十二個月。
可見，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位與員工應當在法定期限內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同期滿后同樣應及時續(xù)簽勞動合同，如用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅違反法律的強行性規(guī)定，而且可能增大用人單位的用工風險和實際損失，一旦引發(fā)勞動爭議用人單位極有可能承擔支付二倍工資的訴訟風險。
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