《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條，培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用可以包括哪些項(xiàng)目呢?

培訓(xùn)費(fèi)用的項(xiàng)目直接與培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額有關(guān)，主要關(guān)系到勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的數(shù)額。

用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)，也包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用等。另外，由于勞動(dòng)者很難真正知道用人單位支付了多少培訓(xùn)費(fèi)用，為了防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額有不同的意見，實(shí)施條例明確規(guī)定了培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。