加班有時間限制嗎

我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間(即加班)，法律規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時，特殊情況下，不得超過3小時，每月不得超過36小時。所以您單位要求每天加班3個小時，是不合法的，您可以向勞動部門反映。延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150%的報酬，休息日安排而又不能補休的，支付不低于200%的報酬，法定節(jié)假日(如：勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等)安排加班的，支付不低于工資300%的報酬。

(一)綜合計算工時工作制加班費計算。

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應(yīng)先按同等時間安排其補休.法定節(jié)假日不可以補休;

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計算;

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的.以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計算;

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算。〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小編提醒您，你可以試試拒絕加班的后果，如果因為拒絕加班而受到不公證的待遇，可以按《勞動合同法》第38、46條規(guī)定辦。

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