一、勞動(dòng)合同可以倒簽嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須從實(shí)際用工之日起算，在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果在這一個(gè)月的期限之內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，公司將承擔(dān)以下法律后果：

1、公司自用工之日起一年內(nèi)要與員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從員工用工之日第二個(gè)月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長(zhǎng)支付時(shí)間是十一個(gè)月。

2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補(bǔ)充簽訂合同的，除支付11個(gè)月工資外，在員工同意的情況下，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

一旦公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非員工有法定的重大過(guò)錯(cuò)，否則不得與員工解除勞動(dòng)合同。如果公司想要解雇員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、倒簽勞動(dòng)合同能備案嗎

“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時(shí)備案也可以補(bǔ)簽備案。

法律依據(jù)：

《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》第三條

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。