勞動(dòng)合同是工作時(shí)必須要與用人單位簽訂的，如果上班了20天沒簽勞動(dòng)合同，公司不給發(fā)工資的話應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位索要工資，因?yàn)橹灰枪ぷ髁?，不管是多少天，都?yīng)為勞動(dòng)者支付工作期間的薪酬。小編接下來就為大家進(jìn)行具體解答。

一、上班20天沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？

未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不影響當(dāng)事人工資待遇的獲得?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要工資，超過一個(gè)月仍不簽合同的，可以要求支付雙倍工資。另外，經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理，仍不支付的，可以要求支付相應(yīng)懲罰性賠償。

二、相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《合同法》 第七十四條　規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，任何單位不應(yīng)該以任何理由不支付員工工資，這是違法的行為，如果大家遇到這種不公平的待遇，一定要及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以看到了解相關(guān)法律知識(shí)是非常有必要的。如果大家還有其它疑問，可以在律霸網(wǎng)站上進(jìn)行咨詢。

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