加班似乎對于一些大公司大企業(yè)來說是家常便飯，但是我國勞動法中對于加班是有明確的規(guī)定的，一般一天工作的時間不能超過八個小時，如果要加班，也需要通過工會還有和勞動者協(xié)商之后，才可以延長時間，并且一天不可以超過一個小時。那么勞動合同四十一條關(guān)于加班的規(guī)定是怎么樣的?

一、勞動合同四十一條

動法第41條是關(guān)于加班的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、蘇州節(jié)假日法定加班費規(guī)定

10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

10月4日是中秋法定節(jié)假日，按300%算加班工資。

10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

另外，休息日加班后

是安排補休還是支付加班工資

決定權(quán)在企業(yè)

公務(wù)員國慶加班工資怎么算

休息日安排工作按同等時間補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。

《勞動法》

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、每天加班4個小時怎么辦?

全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監(jiān)察投訴。

《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公務(wù)員國慶加班工資怎么算，我國法律是有明確規(guī)定的，加班的時間是有限制的，一般一天不能超過三個小時，一個月不能超過三十六個小時，但是如果說是自愿的，就沒法說了，法定節(jié)假日的加班費，法律規(guī)定按照平時的三倍計算。

勞動合同四十一條中的內(nèi)容是涉及到用人單位中職工加班的問題，關(guān)于職工，法定的一天的工作時間是八個小時，如果說超過時間了，就是屬于加班的時間，用人單位是要給予一定的報酬的，并且加班的時間還有限制一個月不能超過三十六個小時。

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