關(guān)于社會保險，我國法律有明確的規(guī)定，用人單位是要勞動者辦理社會保險的，并且需要幫助勞動者繳納一定的金額，繼而勞動者自己也繳納一部分，每個月按時，繳納足夠的金額，規(guī)定需要繳納幾年，退休之后就可以享受社保的待遇。那么勞動合同怎么購買社保嗎?

一、辦理社保需要勞動合同嗎

不需要提供勞動合同的，參保分兩種情況：

1、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復(fù)印件、社保個人信息登記表。

2、原來參保過：只需要員工身份證號信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門操作。

二、為員工買社保需要提供勞動合同嗎

企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。

勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。

法律規(guī)定：　　《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同怎么購買社保嗎，首先如果個人購買社保是不用勞動合同的，需要勞動合同的情況是用人單位，用人單位在為勞動者辦理社保時，需要提供勞動合同，證明雙方是勞動關(guān)系才可以辦理社會保險。社會保險這個制度對于我們?nèi)嗣駚碚f是非常有利的。

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