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在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間需要注意的問(wèn)題是非常多的，比如勞動(dòng)合同的簽訂等等。就初涉職場(chǎng)的菜鳥新人而言，肯定會(huì)面臨試用期，這一個(gè)作為用人單位的新員工必然要面對(duì)問(wèn)題。那么，勞動(dòng)法中對(duì)于試用期的規(guī)定是怎樣的呢?勞動(dòng)合同法試用期三個(gè)月合法嗎?365律師小編將在下文為您介紹相關(guān)規(guī)定。

一、試用期

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。

首先，我們應(yīng)該了解所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

二、試用期的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

3、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

以上就是對(duì)試用期相關(guān)規(guī)定的闡釋以及對(duì)“勞動(dòng)合同法試用期三個(gè)月合法嗎”的解答。我國(guó)現(xiàn)有規(guī)定中勞動(dòng)合同試用期要在6個(gè)月內(nèi)，因此約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)，在兩年以上的才能約定3個(gè)月。其次，試用期只能約定一次，應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。如果您對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題仍有困惑，不妨具體咨詢365網(wǎng)站的各位專業(yè)律師哦!

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