很多人的想法里面，與其被單位開(kāi)除那么沒(méi)有面子，倒不如自己主動(dòng)向單位提出辭職，這樣日后說(shuō)出去也要好聽(tīng)一些。但其實(shí)單位辭退會(huì)開(kāi)除員工外，還有可能勸辭。此時(shí)作為員工在被單位勸辭時(shí)也有需要注意的，那究竟要注意哪些?下文中告訴你具體答案。

一、員工在被單位勸辭時(shí)要注意什么

首先，如果被單位勸辭，員工可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，即便單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明 (最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位同意的，才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

其次，一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，員工一定想辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，對(duì)此可以通過(guò)人證證明，最好再輔助其他證據(jù)，此時(shí)錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。

最后，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除員工，員工還要看看該規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定，是否對(duì)員工進(jìn)行了公示，如果從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)員工做出的開(kāi)除決定，員工可以質(zhì)疑他的合法性。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。

但此時(shí)也是需要員工在聽(tīng)取了單位意見(jiàn)的情況下，主動(dòng)向單位提出辭職的申請(qǐng)，這種情況下其實(shí)對(duì)雙方都是有利的。但如果單位勸辭的行為違法的話，在解除了勞動(dòng)合同的時(shí)候，員工可以同時(shí)要求單位作出相應(yīng)的賠償。

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