勞動者在單位工作時如果想合法的維護自身的合法權(quán)益，那么就需要和單位建立合法的勞動關(guān)系，雙方存在勞動關(guān)系對雙方都可以達到很好的維權(quán)作用，如果勞動者和用人單位發(fā)生爭議，能更好的證明存在勞動關(guān)系才有利于勞動部門仲裁，但是如果只工作半天存不存在勞動關(guān)系呢?這就需要看存在勞動關(guān)系的主要情形。

一、工作半天存不存在勞動關(guān)系主要看

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

二、工作半天存不存在勞動關(guān)系勞動仲裁需要的證據(jù)

1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。

4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關(guān)系

存不存在勞動關(guān)系和工作時間基本上關(guān)系不大，所以工作半天存不存在勞動關(guān)系?主要看是否簽訂勞動合同或者其他的證據(jù)資料，例如工作者、入職通知等等，保存好這些資料就可以申請勞動仲裁部門進行仲裁，勞動仲裁部門會根據(jù)提供的證據(jù)的真實性和實際的情況來進行仲裁，所以想要證明存在勞動關(guān)系和贏得勞動仲裁必須有相關(guān)的資料。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系