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在建筑工程領域，勞務派遣工大量存在，他們同勞務派遣單位簽署合同，然后到指定的用人單位上班，這是一種比較特殊的用工形式。用人單位并不和派遣工簽署合同，但是兩者之間卻是有事實上的勞動關系。那么派遣工和用人單位之間是不是勞動關系？圍繞這個用工領域經常出現(xiàn)的問題，小編談談自己的看法。

一、派遣工和用人單位之間是不是勞動關系？

勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性，也有勞動關系的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上，代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動合同，勞務派遣協(xié)議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系，兩者存在雇傭和被雇傭的關系。

二、如何認定勞動關系？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

三、哪些證據可以當做建立勞動關系的證明？

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，勞務派遣是比較特殊的用工形式，勞務派遣單位和派遣工簽署合同后，將其派到用人單位工作，工資由用人單位支付。關于派遣工和用人單位是不是勞動關系，目前還有爭議，小編的觀點是，兩者是一種比較特殊的勞動關系，也可以說是事實上的勞動關系。當發(fā)生勞動糾紛后，派遣工可以將用人單位一起列為訴訟對象。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系