童工也就是指未成年人的用工，未成年人一直都是社會上的弱勢群體，而且也是重點保護的對象，根據勞動法的規(guī)定和未成年人保護法的規(guī)定是不能夠雇傭童工，關于雇童工會罰款多少，是怎樣的接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定和雇傭童工將會受到什么樣的處罰。

一、雇童工會罰款多少，是怎樣的?

童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關注。伴隨著經濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應的制度措施和處理辦法。

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

綜上所述，關于雇童工會罰款多少，是怎樣的小編已經為大家解答了，用人單位是不可以使用童工的，如果發(fā)現用人單位使用童工的話用人單位是有可能受到行政處罰的，而且用人的那位的行為還會危害到兒童的合法權益，在眼中的情況下還有可能會構成刑事犯罪，需要更好的保護未成年人的合法權益。

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么