勞動者在勞動過程中可能會與用人單位出現(xiàn)勞動爭議，面對用人單位的不當處理，勞動者應該學會用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。如果勞動者不維權(quán)，會給自己造成不小的損失;如果勞動者的維權(quán)方式不合法，甚至會走上違法犯罪的道路。下面小編就為大家總結(jié)了勞動者維權(quán)方式。

一、協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

二、調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

三、仲裁

仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

四、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

五、監(jiān)察舉報投訴

《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

六、信訪

勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

綜上所述，勞動者維權(quán)方式有很多，不同的維權(quán)方法維權(quán)成本也不一樣，因此，勞動者應當根據(jù)自己勞動爭議涉及的金錢的多少決定采用什么方式維權(quán)。如果爭議較小，勞動者與用人單位協(xié)商解決即可，但如果涉及巨額的勞動賠償，勞動者可以采用訴訟方式解決。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。

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