對(duì)于社會(huì)來說兒童就是未來，但是當(dāng)前還是存在一些用人單位為了自身單位的利益請(qǐng)用童工，更甚至有非法人士囚禁童工進(jìn)行使用，對(duì)此行為直接違反了多種法律規(guī)定，對(duì)此的處罰也會(huì)顯得很多人去關(guān)注，那對(duì)于囚禁童工不給工錢的現(xiàn)象會(huì)受到怎樣的處罰呢？

使用童工并囚禁不給于工錢受到怎樣的處罰？

童工處罰：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

囚禁處罰：

1、非法拘禁相關(guān)處罰： 根據(jù)《刑法》第238條第1款、第2款的規(guī)定，犯非法拘禁罪的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯非法拘禁罪致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡的，處10年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第234條、第232條的規(guī)定定罪處罰。國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯非法拘禁罪的，從重處罰。

2、所謂具有毆打、侮辱情節(jié)，是指為實(shí)行非法拘禁而在拘禁過程中進(jìn)行毆打或侮辱。作為非法拘禁罪嚴(yán)重情況的毆打、侮辱是否包括毆打、侮辱行為獨(dú)立構(gòu)成犯罪的情形，應(yīng)當(dāng)包括輕傷罪和侮辱罪在內(nèi)，但是不應(yīng)包括重傷害的故意傷害罪在內(nèi)，對(duì)于過失造成重傷的，應(yīng)適用非法拘禁罪的加重結(jié)果犯之法定刑；故意造成重傷的，則應(yīng)根據(jù)本條第2款的轉(zhuǎn)化犯規(guī)定，以故意傷害罪論處。

3、所謂“致人重傷”、“致人死亡”僅僅是指過失致人重傷、致人死亡，且不包括以輕傷為故意而過失地造成重傷的情形在內(nèi)，因?yàn)檫@種情形仍為故意重傷罪的范疇。 所謂為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人，指的是為索取合法債務(wù)的情形。刑法第二百三十八條第三款明確規(guī)定，“為索取債務(wù)而非法扣押、拘禁他人的”，依照非法拘禁罪的規(guī)定處罰。而如果是行為人為索取非法財(cái)物而扣押、拘禁他人的，按照司法解釋仍定非法拘禁罪

4、行為人為索取高利貸、賭債等不受法律保護(hù)的債務(wù)，非法扣押、拘禁他人的，依照刑法第二百三十八條的規(guī)定定罪處罰。

5、國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯非法拘禁罪從重處罰，僅限于“利用職權(quán)”的情形；沒有利用職權(quán)的，不得從重處罰。另外，應(yīng)當(dāng)注意，行為人非法拘禁具有多個(gè)從重處罰情節(jié)的，應(yīng)在更大幅度上從重處罰。比如國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)非法拘禁，又具有毆打、侮辱情節(jié)的，就屬于這種情況。

不給于工錢的處罰：

有關(guān)部門強(qiáng)制給予發(fā)放工錢，并給予相關(guān)單位一定的處罰，情況嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致拘留或者是坐牢。

所以對(duì)此的判決會(huì)比單一法律條例違反要嚴(yán)重的多，在社會(huì)生活中如果我們發(fā)現(xiàn)有使用童工或者是囚禁的現(xiàn)象，一定要及時(shí)到相關(guān)部門進(jìn)行檢舉，一定要給予兒童以及囚禁人士一定的幫助。

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么