一、勞動爭議可以起訴的情形是什么

法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：

1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議訴訟條件具體如下所述：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。

(2)必須有明確的被告

勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。

(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

雖然很多時候我們會直接說勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛就屬于勞動爭議，但就算屬于勞動爭議，也不是都可以直接向人民法院提起訴訟的。因為針對這一類特殊的糾紛，規(guī)定了仲裁前置的程序。也就是說，在處理這類糾紛的時候，需要先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決結(jié)果不服的，規(guī)定時間內(nèi)才能向法院提起勞動訴訟。

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