勞動(dòng)糾紛是比較常見的一種糾紛，那么在出現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)的糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位該如何解決呢?或許這一點(diǎn)很多人都不太了解。其實(shí)，我國法律對(duì)如何解決勞動(dòng)糾紛是有相關(guān)規(guī)定的。接下來，就讓我們一起看看具體內(nèi)容。

一、我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

二、勞動(dòng)爭議處理程序　　

(一)勞動(dòng)爭議協(xié)商

(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下：　　

1)申請(qǐng)?！　?/p>

2)受理?！　?/p>

3)調(diào)查?！　?/p>

4)調(diào)解?！　?/p>

5)制作調(diào)解協(xié)議書?！　?/p>

(三)勞動(dòng)爭議仲裁　　

仲裁也稱公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭議作出評(píng)斷?！　?/p>

(四)勞動(dòng)爭議訴訟　　

勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

注:　　

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序?！　?/p>

2、目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：　　

2.1按照勞動(dòng)爭議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障?！　?/p>

2.2按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

律霸小編在上文中為大家介紹了解決勞動(dòng)糾紛的四種方式，其中勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，其他的則沒有順序之分。希望以上內(nèi)容能給各位勞動(dòng)者提供幫助。

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