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實(shí)踐中，要是產(chǎn)生了勞動(dòng)方面的爭議，此時(shí)當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但此時(shí)要求提出申請(qǐng)的人同時(shí)提供一定的材料才行。那到底申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，需要當(dāng)事人提供哪些材料呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

關(guān)于進(jìn)行勞動(dòng)仲裁提交的申請(qǐng)材料，一般可以歸納為三類：

一、若申請(qǐng)人是員工的，需提交下列材料：

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);

(2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件;

(3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

二、若申請(qǐng)人是屬于集體爭議的，需提交如下材料：

除提交第一類中(1)至(6)項(xiàng)資料以外，申請(qǐng)人還需推薦3至5名代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

三、若申請(qǐng)人是用人單位的，需提交下列材料：

(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

實(shí)踐中，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭議的主體包括勞動(dòng)者、用人單位，針對(duì)不同的主體，那么在提供材料上面，法律要求的也不一樣。要是屬于集體爭議的話，此時(shí)對(duì)材料的要求又有所不同。因此，當(dāng)事人需要區(qū)分不同的情況來收集整理相應(yīng)的仲裁材料。

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