工人在車(chē)間受傷的，一般單位都會(huì)負(fù)責(zé)賠償，因?yàn)檫@屬于工傷范疇。但是并不是所有情況單位都承擔(dān)責(zé)任的，要向拿到賠償，得向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的工人不知道流程，在沒(méi)認(rèn)定之前就索要誤工費(fèi)。那么，工傷沒(méi)認(rèn)定要求誤工費(fèi)可以嗎?下面我們跟隨小編了解下。

一、工傷沒(méi)認(rèn)定要求誤工費(fèi)可以嗎?

1、首先要到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);

2、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放;

3、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償;

二、工傷誤工費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！比绻麆趧?dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿(mǎn)1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。

三、個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定患職業(yè)病30日之內(nèi)提出申請(qǐng)，如用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，從業(yè)人員或其近親屬、工會(huì)組織可攜帶申請(qǐng)工傷認(rèn)定的相關(guān)材料，在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定患職業(yè)病起的1年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，材料完整的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)作出受理與否的決定，并發(fā)出通知書(shū)。

綜上所述，工人受傷期間，一般會(huì)耽誤工作，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也需要花費(fèi)一定時(shí)間。工傷沒(méi)認(rèn)定要求誤工費(fèi)是不行的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)定，就無(wú)法確定受傷工人是否屬于工傷，也無(wú)從確定工人的誤工時(shí)間。等鑒定結(jié)果下來(lái)后，單位會(huì)支付停職留薪期間的工資，原來(lái)待遇不變。

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