一、在我國多長時(shí)間才算勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間必須簽勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、多長時(shí)間才視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在

只要存在了勞動(dòng)關(guān)系，而沒有依法簽訂勞動(dòng)合同即屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)間上沒有明確的規(guī)定。

但是，從法理分析上，勞動(dòng)合同規(guī)定是一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，務(wù)時(shí)操作上這一個(gè)月的期限適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間上的解釋。

二、公司不承認(rèn)與員工有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點(diǎn)，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定;勞務(wù)關(guān)系是一種平等主體形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一般都是臨時(shí)性工作，以完成特定工作為目的來計(jì)算報(bào)酬，而且結(jié)算報(bào)酬的方式大多是即時(shí)結(jié)清。

因單位認(rèn)為與你是短期的勞務(wù)關(guān)系，所以在你維權(quán)之前，應(yīng)先向仲裁委提起申請，要求確認(rèn)你與**商貿(mào)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律“誰主張誰舉證”的原則，你應(yīng)當(dāng)針對自己提出的“與公司存在勞動(dòng)關(guān)系”的主張及時(shí)提供有力證據(jù)，比如找曾經(jīng)送過貨的客戶，請他們幫你提供證言證詞，說明你是受公司指派為他們送貨的?？偟膩碚f，您提供的證據(jù)必須足以證明雙方存在基于用工管理而形成的人身隸屬關(guān)系，如果單位不能提供足夠的證據(jù)來反駁你的訴訟請求，那他們就得承擔(dān)舉證不利的后果。

三、發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。