一、和國(guó)企簽約3年違約金怎么給?

辭職一般無需承擔(dān)違約金，但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。

除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

二、企業(yè)將員工辭退怎么補(bǔ)償?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者抄在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

三、哪些情況下企業(yè)辭退員工無需賠償?

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職回，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

綜上所述，員工入職國(guó)企，簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)寫清合同期限，不管是幾年的合同，員工都享有辭職的權(quán)利。當(dāng)然，如國(guó)企在合同中約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制，員工違反規(guī)定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金。員工可以和國(guó)企協(xié)商違約金數(shù)額，過高的話可以提出降低。

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