案例

王某因違反公司規(guī)定，與公司其他員工建立戀愛關(guān)系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經(jīng)濟賠償金5萬余元。近日，江蘇省淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請求。

2013年1月，王某應(yīng)聘進入淮安某機械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金或者經(jīng)濟補償金;王某與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟賠償金5萬余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強制性規(guī)定，當屬無效，公司違法解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

機械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”，且王某與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，王某應(yīng)當知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟賠償金。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同;但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利，機械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當無效，機械公司應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)和公司禁止辦公室戀情，主要原因在于辦公室戀情有可能危害當事人的工作效率，嚴重的會有泄露公司機密的隱患。但是因辦公室戀情開除員工有可能涉嫌違法。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”本案中，公司事先頒發(fā)“禁戀令”，楊-鵬和小雪明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，解除勞動合同，似乎符合規(guī)定。其實，這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規(guī)章制度本身就是違法的。

根據(jù)《民法通則》第一百零三條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢?guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)了關(guān)于“因辦公室戀情而被開除該怎么辦”的相關(guān)資料，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。