女職工在三期內(nèi)合同到期是否應當順延？

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，而不能因勞動合同自然終止與女職工終止勞動合同。

就本次事件來說：首先，孫某并無《中華人民共和國勞動法》第二十五規(guī)定之情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

本次事件中，僅是因為勞動合同自然到期，并非因勞動者本人原因造成勞動合同解除。其次，既然孫某并無《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定之情況，孫某又有懷孕的事實，則勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

對于維護女職工權(quán)益的問題，這里給用人單位提出幾點建議：

(1)用人單位應依據(jù)勞動法的規(guī)定，將孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合同期限順延至期滿為止。

(2)由于“三期”原因延續(xù)勞動合同期限的，用人單位訂立一個新合同還是以書面通知延續(xù)呢?又存在何種風險呢?因“三期”原因而延續(xù)勞動合同期限,并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規(guī)定，因此，該延續(xù)為法定延續(xù)，是用人單位不得不履行的法定責任。因此，由于“三期”原因而延續(xù)勞動合同期限的，用人單位只需在原勞動合同到期前向勞動者送達，告知其勞動合同因“三期”而順延至“三期”結(jié)束，并要求員工在書面通知上簽收確認，而不必訂立一個新的勞動合同。訂立一個新的勞動合同，約定期限至“三期”期滿之日終止，會被認定為簽訂了第二次固定期限勞動合同，導致“三期”期滿需要簽訂無固定期限勞動合同的風險。

(3)女職工在“三期”內(nèi)，用人單位是否有權(quán)調(diào)整女職工勞動報酬呢?《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資。因此，不論是因女職工個人原因還是單位原因造成工作崗位調(diào)動，“三期”女職工絕對不可以被調(diào)整勞動酬。當然，絕對不可以被調(diào)整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部報酬，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

綜合上面所說的，女職工只要是在三期之內(nèi)，那么用人單位就必須要按照法律規(guī)定不能解除和終止勞動合同，就算合同到期，也必須要順延不能續(xù)簽，勞動法對于女性的保護是專門有條例的，因此，只有認真的遵守了勞動法，作為單位才不會得到處罰。

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