一、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄范圍是怎樣的

受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證

為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒(méi)有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

在仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。對(duì)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，另一方當(dāng)事人既沒(méi)有表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員想充分說(shuō)明并詢問(wèn)后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對(duì)該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認(rèn)。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由對(duì)方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過(guò)期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。

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