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一、不加班被老板扣工資可以告老板嗎 不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。 二、什么是加班費(fèi)? 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)?..

案情簡(jiǎn)介 王某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家廣告公司，與該公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作。王某工作十分賣(mài)力，下班后同事們紛紛離開(kāi)公司，而王某經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。同事們見(jiàn)王某總“加班”工作，經(jīng)常勸其注意身體。王某則回應(yīng)道：“趁年輕身體好，多干點(diǎn)?！惫ぷ鳚M(mǎn)兩年后...

工傷殘疾沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)有勞動(dòng)合法的工傷與有勞動(dòng)合法的賠償是一樣的，都是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償，同時(shí)由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合法，員工還可以向用工單位索要十二個(gè)月以?xún)?nèi)的本人兩倍工資賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作...

勞動(dòng)合同法中關(guān)于夜班工作時(shí)間的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)...

加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由...

員工主動(dòng)加班有加班工資嗎 錢(qián)某在一家公司從事財(cái)務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時(shí)，她在8小時(shí)內(nèi)完不成任務(wù)，便自動(dòng)加班。一年以后，錢(qián)某難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求...