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為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理水平、實(shí)習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定（試行）（征求意見(jiàn)稿）》?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)間：2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...

通?？忌诿嬖嚽暗馁Y格審查階段，需要出示基層工作經(jīng)驗(yàn)的證明。社會(huì)在職人員需單位出示證明即可，有些農(nóng)村工作經(jīng)歷或自謀職業(yè)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)的考生，需要當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處等相關(guān)部門(mén)開(kāi)具證明，也可提供如勞動(dòng)合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來(lái)證明?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的...

網(wǎng)友提問(wèn)： 你好律師，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，之前和學(xué)校、公司簽訂了三方協(xié)議，可是現(xiàn)在我不想在這公司繼續(xù)干了，想咨詢(xún)一下簽訂三方協(xié)議后違約的后果有哪些？ 安陽(yáng)律師解答： 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，...

職工偷拿勞動(dòng)合同要求雙倍賠償怎么辦如果公司確實(shí)和職工簽訂了勞動(dòng)合同，繳納社保，不搭理偷勞動(dòng)合同的職工，搜集證據(jù)，等員工到人力資源和社會(huì)保障局投訴或申請(qǐng)仲裁時(shí)，積極答辯即可。職工偷拿勞動(dòng)合同算詐騙，但是，偷了勞動(dòng)合同也沒(méi)用的。勞動(dòng)合同除了書(shū)面合同外，還會(huì)有電子備份，...

實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同法有什么相關(guān)的規(guī)定 （一）實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相...

校企合作協(xié)議書(shū)范本 甲方： 乙方： 為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮高等職業(yè)技術(shù)教育為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的人才，同時(shí)也為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)提高供更大空間，廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院與為大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)企業(yè)需要的高技能人才，本...

實(shí)習(xí)生(備注：還未畢業(yè)出來(lái)實(shí)習(xí)的學(xué)生)需要準(zhǔn)備的材料：1、一寸照片3張(紅底藍(lán)底無(wú)所謂)，2、學(xué)生證原件及復(fù)印件3、身份證原件及復(fù)印件4、雙向就業(yè)推薦表(無(wú)推薦表則需要學(xué)校開(kāi)的實(shí)習(xí)證明，或就業(yè)證明，證明格式見(jiàn)底部)5、個(gè)人簡(jiǎn)歷6、面試登記表 畢業(yè)生(備注：已經(jīng)拿...

實(shí)習(xí)工資與試用期工資有什么聯(lián)系 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 而實(shí)習(xí)工資沒(méi)有規(guī)定不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)于試用期與見(jiàn)...

實(shí)習(xí)工資與轉(zhuǎn)正工資有必然聯(lián)系嗎 一般試用期是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十左右,轉(zhuǎn)正后工資可以增加百分之二十。 一、試用工資 勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之...