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個(gè)人合伙協(xié)議約定有效，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付退伙人投資款和利潤(rùn)責(zé)任

醫(yī)療損害賠償起訴狀范文

補(bǔ)償安置協(xié)議可以行政訴訟嗎

用別人的畫當(dāng)頭像侵權(quán)嗎

結(jié)婚時(shí)收的禮品如何認(rèn)定

民事發(fā)回重審幾次為限

解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎

合同內(nèi)容與事實(shí)不符該如何處理呢

與中介公司簽約如何避免糾紛

臨時(shí)用工合同是否可以不繳納社保

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定